•  احتساب أعداد المتدربين المشاركين في التنظيم ضمن نسبة السعودة بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
•  الاستفادة من كفاءات شابة مؤهلة مقابل أجر مادي منخفض. إذ يتيح التنظيم للمنشأة الاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يتكفل بدفع نسبة تصل الى75% من مكافأة المتدرب أثناء التدريب .
•  يساهم صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم توظيف المتدربين من خلال المشاركة في دفع نسبة تصل الى 50% من راتب المتدرب بعد التحاقه بالوظيفة للعام الأول وتنخفض النسبة في السنة الثانية حسب لوائح الصندوق .
•  يصبح المتدرب موظفاً منتجاً في الجزء الأكبر من فترة التدريب .
•  تدريب المتدرب في المنشأة ينمي شعوره بالانتماء والمسؤولية تجاه عمله مما يدفعه إلى مضاعفة جهده كماً وكيفاً .
•  تساهم برامج التنظيم في تأمين احتياج المنشآت من الشباب السعودي المتدرب تدريباً عملياً جيداً في مواقع العمل الفعلية بموجب عقد التوظيف الذي يتم توقيعه مع المتدرب.
   

ثانياً:- بالنسبة للمتدرب :-

• صرف مكافأة مالية للمتدرب أثناء فترة التدريب لا تقل عن 1500 ريال سعودي.
• توقيع عقد التنظيم الوظيفي قبل بداية التدريب.
•  التركيز على الجانب العملي داخل مواقع العمل الفعلية مما يساعد المتدرب على اكتساب الخبرات اللازمة للمهنة.
•  احتساب فترة التدريب ضمن الخبرة العملية.
•  تسجيل المتدرب لدى التأمينات الاجتماعية عند دخوله في البرنامج.
•  يحصل المتدرب على إجازة حسب نظام العمل والعمال سنوية حسب العقد.